Politique et plan pluriannuels d'accessibilité

Déclaration d'engagement

Raffi Jewellers Inc. reconnaît l'importance de l'accessibilité pour permettre à chacun de préserver son autonomie et sa dignité. Nous nous engageons à respecter nos obligations actuelles et continues en vertu de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).

Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles pour permettre l’égalité des chances aux personnes handicapées conformément aux exigences de formation, d’information et de communication, d’emploi et de recrutement et d’aménagement individuel.

Formation

Raffi Jewellers offre une formation aux employés de l’Ontario sur les lois sur l’accessibilité et le Code des droits de la personne de l’Ontario qui concernent les personnes handicapées.

Information et communication

Raffi Jewellers s'engage à fournir des informations et des communications qui tiennent compte des handicaps spécifiques.

Les Ressources humaines consulteront les personnes demandant des mesures d'adaptation afin de déterminer un format de communication et/ou de rétroaction adapté.
Les Bijoutiers Raffi respecteront les Règles pour l'accessibilité du contenu Web (WCAG) 2.0, niveau AA, pour leur site Web, conformément aux lois ontariennes sur l'accessibilité.

Emploi

Raffi Jewellers s'engage à appliquer des pratiques de recrutement justes et équitables. Des aménagements sont proposés aux personnes handicapées à toutes les étapes du processus de recrutement et d'embauche.

Recrutement

Les offres d'emploi indiquent que des aménagements sont disponibles pendant le processus de recrutement et d'embauche sur demande.
Les lettres d’offre comprennent des informations sur l’accessibilité pour les demandes d’adaptation pendant l’emploi.
Les employés sont informés des politiques de l’entreprise, du processus d’adaptation et de tout changement de politique visant à soutenir les employés handicapés.

Plans d'adaptation individuels et retour au travail

Processus documenté utilisé pour les employés handicapés afin de soutenir le processus de retour au travail.
Les plans d’évacuation d’urgence personnels (PEUP) sont utilisés pour fournir une assistance à un employé handicapé en cas d’urgence.

Processus de gestion de la performance, de développement de carrière et de redéploiement

Les besoins d’accessibilité des employés handicapés, ainsi que leurs plans d’adaptation individuels, feront partie du processus de gestion du rendement, de développement de carrière et de redéploiement.

Modifications des politiques existantes

Nous modifierons ou supprimerons une politique existante qui ne respecte pas et ne promeut pas la dignité et l’indépendance des personnes handicapées.

Demande de plus d'informations

Pour plus d'informations sur la politique d'accessibilité de Raffi Jewellers, veuillez contacter les ressources humaines au 519 740-7720 X 125.

Plan pluriannuel d'accessibilité

Actions	Complété	Conformité
Partie I. EXIGENCES GÉNÉRALES
Établissement d'une politique d'accessibilité Déclaration d'engagement	OUI	1 janvier 2015	☑
Plan d'accessibilité pluriannuel élaboré, mis en œuvre et maintenu Publier sur le site Web, rendre accessible sur demande Révision tous les 5 ans	EN COURS	1 janvier 2015 - en cours	☑
Former les employés sur les normes d'accessibilité et le Code des droits de la personne Mis en œuvre à l'embauche/annuellement par la suite	OUI	1 janvier 2015 - en cours	☑
Partie II. INFORMATION ET COMMUNICATION
Formats accessibles et supports de communication disponibles sur demande et diffusés à des fins de sensibilisation Processus accessible pour recevoir/répondre aux commentaires sur demande	OUI	1 janvier 2016	☑
Site Web accessible et conformité du contenu conformément aux WCAG 2.0 niveau AA	OUI	1 janvier 2021	☑
PARTIE III. NORMES D'EMPLOI
Le processus de recrutement comprend une déclaration d'adaptation dans les offres d'emploi et les offres d'emploi pour informer les candidats et les candidats retenus que des aménagements sont disponibles sur demande. Les employés sont informés des aides, des formats accessibles et de tout changement apporté à la politique	OUI	1 janvier 2016 - en cours	☑
Procédures d'urgence incluant un plan d'évacuation d'urgence personnel (PEUP) pour les employés handicapés	OUI	1 janvier 2016	☑
Processus de plan d'adaptation individuel documenté mis en œuvre	OUI	1 janvier 2016	☑
Processus de retour au travail et redéploiement Mesures d'adaptation en place pour répondre aux besoins d'accessibilité des employés handicapés	OUI	1 janvier 2016	☑
Les plans de développement de carrière et de gestion du rendement doivent inclure des considérations d'adaptation	OUI	1 janvier 2016	☑
PARTIE V. CONFORMITÉ
Rapports de conformité - en cours	EN COURS	Tous les 3 ans.	☑

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